Já abordei a questão da liderança no SurvivalBlog. Eu gostaria de expandir um pouco isso neste ensaio:
A verdadeira liderança é um status conferido por indivíduos experientes, cujas escolhas refletem o reconhecimento de suas habilidades, experiência, integridade, caráter e compromisso total com uma causa ou empreendimento comum.
Ser escolhido como líder geralmente é o resultado de uma decisão de que eles serão apoiados e capacitados pelo líder para ter sucesso e garantir os esforços comuns do grupo.
Freqüentemente, os novos membros do grupo fazem a escolha de ingressar com base na confiança de que o líder atual é a pessoa de que precisam para ter acesso aos meios e ao apoio necessários para o sucesso em um esforço ou causa.
Minha definição de quem e o que é um líder veio a mim através de mais de 65 anos de experiência pessoal, começando com meu alistamento no Exército dos Estados Unidos em janeiro de 1958, aos dezessete anos. Eu era um garoto de Smart Alec que abandonou o ensino médio com um grave problema de fala, gagueira.
Imediatamente após o treinamento básico, o Exército, em sua infinita sabedoria, me enviou a Fort Sill, Oklahoma, para a Signal Corps School para aprender como consertar equipamentos de comunicação de rádio.
Aprendi muito sobre as realidades da vida e a verdadeira liderança por dois anos, julho de 1958-1960, na 25ª Divisão de Infantaria no território do Havaí, que ainda não era um estado. Nesse ambiente, consegui garantir duas promoções no meu primeiro ano de serviço ativo. Trabalhei sob um plano específico para ter sucesso, apesar da minha deficiência na época. Eu acreditava então, e agora, que ser deficiente não é ser incapaz. Mais dois anos de serviço nos Estados Unidos, todos em comunicações, e uma boa dispensa em março de 1962. Já tenho idade suficiente para ter bisnetos.
Depois do exército
Em seguida, houve alguns anos perdidos do que agora sabemos ser PTSD sem brigas, seguidos por um período maravilhosamente benéfico, mais de 54 anos, como marido de Kathy e pai de quatro filhos maravilhosos, três filhos e pai, uma garota fabulosa.
Como marido e pai, fui capaz de corrigir a gagueira e tornei-me comunicador profissional e líder na reabilitação / revenda de imóveis comerciais. Aprendi como ser um bom líder principalmente ensinando nossos filhos a serem confiáveis e a serem plenamente qualificados tanto como seguidores quanto como líderes.
Como Veterano do Exército, sou até hoje um membro ativo da Legião Americana e ex-Comandante do Posto da Legião. Fui escolhido para substituir o Comandante do Posto da Legião em um posto fracassado onde o Comandante anterior morreu de um ataque cardíaco inesperado. Esta postagem estava em um posto de cinquenta milhas para minha casa. Seriam muitas viagens caras. Naquela época, fui escolhido para ser o Subtenente do Distrito 6 da Legião de Utah e foi um grande prazer em nossa vida.
Mas, aceitei a designação como uma necessidade do serviço da Legião, com a condição de que poderia levar comigo cinco membros experientes da Legião como parte de um esforço de grupo para chegar lá e desenvolver a liderança local. Por um máximo de dois anos, depois voltar para nossa postagem original. Tivemos uma experiência de equipe fabulosa nesta posição que ainda prezamos até hoje. Esta é uma excelente posição para servir veteranos locais e jovens da comunidade.
Como um membro ativo de nossa igreja, que encontramos aos 46 anos, Kathy e eu éramos os líderes regionais do Programa de Recuperação de Dependências em 12 Passos. 50 anos de tabagismo me levaram diretamente à DPOC terminal. Parei de respirar por alguns minutos enquanto estava em coma induzido por 12 dias no dia 5.
Minha experiência de vida pessoal nesta área certamente inclui uma confiança oportuna em um sistema de suporte totalmente estabelecido, pronto para enfrentar as dificuldades esperadas e prováveis. Acordei no dia XNUMX com vontade de fumar e disse para mim e minha família, nunca mais! Não tive uma recaída e nunca olhei para trás. Nunca abandonei minha família ou meu grupo de apoio.
Como um líder local escolhido nessas áreas, aprendi que nunca terei que ser a estrela do show e que o melhor reconhecimento / satisfação geralmente vai para o diretor e produtor do show de sucesso.
Algumas perguntas e respostas
“Q” - Então, por que estou fazendo uma postagem de liderança em um blog global que dedica tempo, esforço e espaço caro a projetos “como fazer”? Especialmente quando apoio totalmente a necessidade absoluta de informações sobre "como fazer".
"A" - Porque projetos / esforços / dispositivos / ferramentas / processos de muito sucesso sempre precisarão de um operador prático, manutenção contínua, substituições de peças e possivelmente uma atualização e / ou atualização. Um modelo mais novo e melhor.
E cada um desses esforços previsíveis gerará uma necessidade imediata de liderança comprovada, bem como um sistema de suporte interno estabelecido no momento e prontamente disponível para membros do grupo / família. A história tem comprovado continuamente que esse sistema de apoio sempre segue uma liderança bem informada, engajada e eficaz.
Toda liderança bem-sucedida é medida pelo aprimoramento da capacitação e do aprimoramento dos membros. Nossos gadgets, ferramentas e procedimentos se desgastam mais cedo ou mais tarde, geralmente com muito pouca antecedência ou com a disponibilidade de financiamento de fácil reposição. Mas, por outro lado, por assim dizer, bons líderes treinam continuamente seus substitutos porque os verdadeiros líderes sabem que eles também se desgastarão e precisarão de substituições já instaladas, totalmente qualificados e prontos para atender às necessidades do mundo.
O aumento de sócios geralmente precede a necessidade de líderes qualificados adicionais. O gênero nunca deve ser um desqualificador automático.
Lobos solitários morrem e morrem sozinhos, porque eles sobre sozinho! Novamente, este é um fato histórico simples e bem conhecido da vida. Todo mundo tem que dormir, e os solitários não têm segurança noturna.
Todo mundo precisa de mais do que comida na mochila ou no lixo do caminhão. Todo mundo precisa de alguém para conversar e ser um companheiro de confiança. O isolamento gera catástrofes emocionais e decisões muito ruins.
Os solitários cometem erros pequenos e simples e colhem as consequências indesejadas do desastre causado por não corrigir seus erros, causados pela falta de consciência de seus erros. É um resultado previsível de ser um solitário. Nós, cada um de nós, precisamos uns dos outros, o tempo todo, em nossos esforços para sobreviver! Se não cuidarmos uns dos outros, ninguém será cuidado.
O que é o grupo?
Você provavelmente notou o uso regular da palavra "GRUPO" nessa época. “Grupo” também pode ser a equipe, ou a família, ou a tribo, ou a cidade, ou seu bairro. É sempre a assembleia de pessoas comprometidas com a segurança e o fortalecimento futuro dos associados. E precisamos estar cientes dos elementos históricos muito importantes do fracasso de um grupo em tempos e eventos difíceis.
# 1 - Não ter um líder verdadeiro e bem qualificado.
# 2 - Falha dos membros em apoiar o líder na gestão do grupo para atingir os objetivos.
# 3 - Falha em proteger o sistema de suporte do grupo e os limites da área do grupo. É uma história em ação em tempo real, em todos os lugares e todos os dias, para todos!
# 4 - Não ter um plano escrito abrangente cobrindo os muitos elementos diferentes e concorrentes das necessidades e objetivos do grupo. Esta falha é um assassino conhecido. O plano deve referir-se aos prós e contras da situação em tempo real da existência e dos perigos do grupo.
Qualificações de Liderança
Vamos responder às questões de qualificação de liderança juntos, começando com o reconhecimento da liderança. Que pontos positivos devemos ver em um líder em potencial e quais são os pontos negativos que devemos evitar a todo custo? Em números…. Boas coisas:
# 1 - Maturidade emocional demonstrada apoiada por verdadeiras habilidades de comunicação, tanto individualmente quanto em grupos.
# 2 - Uma habilidade comprometida continua a delegar autoridade limitada e o suporte necessário para liderar equipes / esforços subordinados em seus esforços para atingir as metas de grupo de segundo nível necessárias.
# 3 - Força física e saúde Isso é importante, especialmente no início da existência do grupo, por causa das muitas tarefas variadas e muitas vezes difíceis que exigirão muitas horas de esforço cansativo e comunicação sem fim.
# 4 - Um bom líder sabe ouvir e está pronto para lidar com e corrigir erros - nunca tentando culpar ninguém.
# 5 - Um bom líder mostrará uma forte habilidade de raramente corrigir os outros em público e demonstrará uma habilidade de reconhecer generosamente em situações públicas apropriadas aqueles membros que se saíram bem.
# 6 - Um bom líder nunca precisará ser a figura central. Freqüentemente, você verá um bom líder tentando capacitar outros para o sucesso. Observe as palavras importantes "Freqüentemente" e "ATIVAR".
# 7 - Um bom líder manterá a prioridade de prover silenciosamente cuidado e proteção para crianças, idosos pobres e deficientes, lembrando-se sempre de ser seu facilitador para as tarefas de grupo necessárias que possam estar em. Suas capacidades, e ser sua responsabilidade e sucesso .
Todos precisam ter uma medida adequada de dignidade em suas vidas, independentemente de sua idade e condição.
NOTA: Os bons líderes melhoram e os maus líderes são substituídos.
O que torna um mau líder
E agora chegamos a uma parte que não gosto, mas reconheço como muito necessária. Precisamos estar cientes dos atributos de um candidato a liderança ruim, lembrando que um líder ruim pode facilmente ser uma pessoa muito boa, com muitas habilidades e talentos valiosos, liderança simplesmente não sendo um dos 'entre eles, uma regra prática valiosa em nosso O processo de seleção de líderes seria nunca esquecer o conceito de pessoas: "FICAR ERRADO NÃO OS MAU"
... e o resultado positivo é o seguinte:
"ESTAR CERTO NÃO ME FAZ BEM",
Então aqui vamos nós com alguns dos muitos negativo que precisamos estar cientes, e que às vezes podemos precisar aceitar um "pequeno número" e então passar para o amanhã.
# 1. Um pobre líder ama demais sua própria voz e parece ser um mau ouvinte.
# 2. Um mau líder pode muito bem ser um especialista em uma ou mais áreas e deseja que todos saibam e reconheçam isso.
# 3. Um mau líder freqüentemente irá automaticamente para o início de cada linha.
# 4. Um mau líder não se voluntariará prontamente para se revezar em tarefas de grupo desagradáveis.
# 5. Um mau líder não hesitará em corrigir os outros em público para parecer um líder.
# 6. Um mau líder geralmente exibe uma atitude visível de superioridade e direitos pessoais.
# 7. Um pobre líder às vezes ignora de forma simples e silenciosa as necessidades das crianças, dos idosos e dos deficientes.
# 8. Um mau líder geralmente terá alguns entes queridos leais e facilmente impressionáveis que estão sempre com ele.
# 9. Um mau líder freqüentemente será um fanático silencioso em questões de raça, sexo, idade, fé, habilidade, deficiência. Essa falha às vezes pode ser detectada pela ausência de qualquer apoio vocal ou real para esses membros do grupo.
Devemos aprender a aceitar a necessidade de lembrar que muitos candidatos a liderança ruim podem muitas vezes ser membros produtivos que preencherão uma necessidade dentro do grupo, e que eles podem ser mais produtivos e menos problemáticos em um arranjo de tarefas "parceiro / namorado".
Líderes em um futuro próximo
Boa sorte em nossos esforços para responder às prováveis dificuldades no futuro próximo. Lembre-se de sempre praticar a conscientização da segurança situacional e ensinar aos outros pelo exemplo pessoal, no momento certo e usando documentos entregues em mãos não assinados. o de George Orwell 1984 está aqui hoje.